新入社員・中途入社社員を早期戦力化へ!
新入社員・中途入社社員が組織の文化や価値観についての理解を深め、迅速に業務に適応することで、パフォーマンスの向上を支援するための研修プログラムです。企業を取り巻く環境が激しく変化する今日において、新たに入社した社員の早期戦力化は大きな武器になります。オンボーディングの実施でスピーディーな人材育成を実現しましょう。
こんな課題を解決できます!
- 新入社員・中途入社社員の早期業務適応
- 組織の文化や価値観の共有
研修の目的
新入社員・中途入社社員を早期に組織に組み込み、一般的な業務スキルを取得し自主的な業務遂行ができるようにする
- 新入社員・中途入社社員のスムーズな組織への適合
- 新入社員・中途入社社員の業務パフォーマンスの向上
- 基本的な業務スキルの習得および自主的な業務遂行の促進
受講推奨環境
一般的な推奨要件です。貴社の状況に応じて柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
対象者 | 新入社員・中途入社社員 |
人数 | 5〜20名 |
時間 | 1 ~ 3日間 |
研修スタイル | 座学 50%、 ワーク 50% |
カリキュラム
一般的なカリキュラムです。貴社の状況・課題に応じカスタマイズいたします。
DAY1
組織・業務理解
- 会社のビジョン・ミッションの共有
- 組織の文化と価値観の理解
- 基本的な業務スキル研修
DAY2
チームビルディング、ワークショップ
- チームビルディングとコミュニケーション
- 自主性と積極性を育むワークショップ
- 先輩社員との交流ワークショップ
DAY3
振り返り、今後のアクションプランの設定
- 経験の共有と今後のアクションプラン
- フィードバックと質疑応答のセッション
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