学びと実践で、成長を支える。
新入社員の成長に有効なOJT制度、より効果的に実施しませんか？弊社ではOJTを実施するうえでの不安やお悩みをサポートするプログラムをご用意しております。現場での実践に繋がるワークやトレーニングも実施可能でございます。OJTの目的や基本的な知識を学んだうえで、効果的なOJTの実践に結び付けましょう。
こんな課題を解決できます！
- OJTがうまくいっていない
- OJTトレーナーを育てたい
- 若手や新入社員を早期戦力化するための育成スキルを身に付けさせたい
- 実務に即した指導が不足している
研修の目的
OJTトレーナーとして必要な考え方やスキルを習得していただきます。
- OJTトレーナーとして必要な考え方やスキルセットを習得する
- 効果的なOJTの進め方や実践方法を学ぶ
受講推奨環境
一般的な推奨要件です。貴社の状況に応じて柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
| 対象者 | OJTトレーナー候補者（若手、中堅社員） |
| 人数 | 10～30人 |
| 時間 | 半日～1日 |
| 研修スタイル | 座学 50%, ワーク50% |
カリキュラム
一般的なカリキュラムです。貴社の状況・課題に応じカスタマイズいたします。
60分
OJTの基本的な考え方とOJTトレーナーの役割
60分
OJTトレーナーとして必要なスキル
60分
ロールプレイ：OJTの実践
60分
振り返りとフィードバックセッション
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