採用強化のため、転勤制度を見直したい（建設業A社） A社は、新卒の総合社員採用は原則、全国転勤が前提の会社であったが、若手社員を中心に転勤を理由とした離職が多い課題があった。当初、地域限定社員を導入する方向性を検討していたが、会社としては、地域間の人数の差や、退職による人員補充、地域限定社員の経験・スキル不足・人員の固定化への懸念といった課題から転勤に対するニーズは恒常… 2024-11-01 新たな企業理念を構築し、従業員のモチベーションを向上させたい（ＩＴ業B社） 2023-12-01 合併による組織統合を限られた人員で成功させたい（建設業Ｋ社） 2023-12-01 自社独自の人的資本経営を本格的に推進したい（製造業T社） 2023-12-01 お問い合わせはこちら人事に関するお悩みは何でもご相談ください お役立ち資料はこちら 資料ダウンロード まずはお問い合わせ お問い合わせ
