今回は2025年に実施される主な人事関連法改正のご案内をいたします。
2025年4月
●育児・介護休業法（詳しくはこちら）
・・・男女ともに仕事育児を両立できるような柔軟な働き方を実現するための措置や拡充
・・・介護離職防止のための雇用環境の整備、個別周知・意向確認の義務化
●高齢者雇用安定法（詳しくはこちら）
・・・高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了（65歳までの雇用確保の義務化）
●雇用保険法（詳しくはこちら）
・・・高齢者雇用継続給付金の縮小など
●障害者雇用促進法（詳しくはこちら）
・・・除外率の引き下げ
2025年9月
●育児・介護休業法（詳しくはこちら）
・・・柔軟な働き方を実現するための措置等
・・・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
ベクトル広報チーム