～副業の申請不要の先行事例も～
副業の導入事例が最近増え始めている。
○ソフトバンク「フレックスと組み合わせたかたちでの副業」
○DeNA 「クロスジョブ制度」
○さくらインターネット、インディバル、サッポロドラッグストア 他
就業規則の改定とコアタイムのないフレックス制度と組み合わせることで
平日の副業を可能にする働き方や、他社勤務でなければ、申請自体不要といった
取り組み事例も出始めている。
現在、副業・兼業を認めている企業は2割強に留まる。（リクルートワークス調べ）
厚生労働省のモデル就業規則からも副業禁止の条文が取り除かれる中、
今後の更なる副業への動きが出てきそうだ。
■労働新聞 10/30号 より抜粋
ベクトル広報チーム（2017.10.30）