～政府、専門性の高い人材の採用日程弾力化を発表～
政府は30日、大学生の就職活動を巡り一律で定めてきた日程の見直しを始めると発表した。
2026年春に入社予定のいまの大学1年生と大学院に進む学部3年生から対象になる。
専門性の高い人材を企業が柔軟に採用できるよう検討する。
現行の就活のルールは企業側の説明会を大学3年の3月、
面接など採用選考を大学4年の6月に解禁するよう求める。企業は10月以降に内定を出す。
2025年春に入社予定の学生については現行のルールが適用されることが決定した。
なお、2026年春以降入社予定の学生について
関係省庁や経済界による連絡会議で下記のような方向性が示された。
「引き続き経済界や大学側とも対話しながら、関係省庁において検討。
学生の学修時間の確保に十分留意しつつ、通年採用・経験者採用の拡大など
企業における採用・キャリアパスの多様化・複線化の進展、
専門性の高い人材や留学生など多様な人材の活躍推進の観点、質の高いインターンシップの
実施とその活用による、学生のキャリア形成支援の充実や企業とのマッチング促進などに
資する観点なども踏まえながら、専門性の高い人材に関する採用日程の弾力化を含め、
速やかに検討。」
対象になる専門性の高い人材は人工知能（AI）やデータ分析などに習熟した学生を想定する。
ルールが緩和されれば採用戦略上の選択肢も増える。
学生にとっては企業の採用活動に参加する機会が増え、将来のキャリアを描きやすくなる。
一方企業にとっては転換期である。
新卒者をまとめて採用し、幅広い業務をこなせるように育てる日本型の雇用システムが
時代にあわなくなってきた。職務の内容を明示し人材を配置するジョブ型雇用を導入する企業も増えた。
採用を含めた人事制度の変革を迫られている。
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■内閣官房HP より抜粋
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html
ベクトル広報チーム