厚生労働省は、賃金引き上げの参考となる賃金引き上げに向けた各種支援策を
とりまとめた特設ページを開設した。
賃金引き上げ、生産性向上や業務効率化のための各種助成金等に関する情報が掲載されている。
現在、「賃金引き上げに向けた取組事例」として6社分、
「賃金引き上げに向けた取組内容」、「取り組みのポイント」や「従業員の声」などを
写真とともに掲載している。
■例 株式会社 バンダイ
令和４年４月より報酬体系を変更。
業績連動型である賞与の一部を基本給に組み込むことで固定給である基本給の比率を見直し、
基本給を全社員平均で27％程度、初任給で30％引き上げた。
業績によって年間の給与総額が変動することに変更はないが、業績に関係なく支払われる
固定給分が引き上げられたことで、社員のモチベーションアップにつながる、
安心して働ける報酬体系にした。
また、社員が短期的な成果にのみ集中するのではなく、「同魂異才」としてチャレンジできる
人材を育成することがねらい。
各社ごとの企業理念・人材育成方針によって、それぞれの施策が必要であるため、
他社の動向を参考にしながら、自社の制度を見直す必要がある。
■厚労省資料 賃金引き上げ特設ページより抜粋
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