高齢化が進むわが国において、働く意欲のある高齢者が年齢にかかわりなく活躍できるよう、
スキルに応じた処遇を進めるとともに、個々の企業の実態に応じて、役職定年・定年制の見直し等
を検討することが求められています。
厚生労働省では、高齢者の人事・給与制度の工夫（役職定年・定年制の見直し、ジョブ型
人事制度の導入等）に取り組む企業（14社）にヒアリングを実施し、企業が役職定年・定年制の
見直し等を検討する際の参考のために、「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」が公表されました。
（公表先）
独立行政法人高齢･障害･求職者雇用支援機構「高年齢者活躍企業事例サイト」特設ページ
https://www.elder.jeed.go.jp/topics/katsuyaku_jirei_r6.html
（別添資料）
高齢者の活躍に取り組む企業の事例集の展開
https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/001310098.pdf
ベクトル広報チーム