キャリアスタートの評判！やばい・最悪など口コミはある？メリットも

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キャリアスタートは、新卒・既卒・第二新卒転職・フリーター就職・ニートを対象にした若年層向けの就職・転職支援サービスです。運営会社のキャリアスタート株式会社がでは多数の優れた実績があるので、登録を迷っている転職希望者もいるのではないでしょうか。
　
実際に利用する前に確認しておきたいのが、キャリアスタートの評判です。
　
ネット上では「やばい」「最悪」などの口コミもあり、気になる人も多いことでしょう。就職先を決めるのに重要な役割を果たす転職エージェントだからこそ、利用者のリアルな声を知っておきたいですよね。

また「仕事辞めたい」「仕事行きたくない」「転職したい」と感じて転職活動を始めるのですから、転職エージェント探しから力を入れて失敗しないようにしたいところです。

この記事では、キャリアスタートの評判や口コミをはじめ、メリット・デメリット、利用の流れなどを紹介します。キャリアスタートを上手く活用するためのポイントも合わせて解説するので、転職を考えている方はぜひ最後まで読んでみてくださいね。
　

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キャリアスタートは第二新卒・ニートなど若手の就職支援に特化している

まずは、キャリアスタートの特徴から紹介します。

【キャリアスタートの特徴1】若者向けの就職支援サービス

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する若手採用に特化した就職支援サービスです。料金は無料、対象者は新卒・既卒・第二新卒・フリーター・ニートなどで、以下のように優れた実績があります。

• 年間350名の決定実績
• 月間新規登録者500名
• リピート率90%以上

また、2018年には「20代がおすすめする就職支援会社No.1」「転職満足度No.1」「充実したサポート満足度No.1」にも選ばれました。
　
こうした優秀な実績を出している背景には、キャリアスタートの理念があるかもしれません。

転職の喜びを共有すること、転職決定後も利用者が充実して仕事を継続できるよう見守っていくことを大切にしているのです。

【キャリアスタートの特徴2】若手に特化しているが30代も利用できる

「若手に特化」と聞くと、「20代しか利用できない？」と思いがちですが、キャリアスタートでは特に年齢制限を設けているわけではなく、30代でも利用可能。
　
実際に、キャリアスタート公式ホームページで公開しているデータを見ると、30代以上で転職に成功した方もいることがわかります。
　
【決定者年齢の割合】

年齢	割合
18～20歳	9%
21～25歳	30%
26～30歳	36%
31～35歳	19%
36歳以上	6%

20代転職でなくても新卒や第二新卒であれば、キャリアスタートを利用してみても良いでしょう。

【キャリアスタートの特徴3】「新型コロナ就職支援サービス」を実施している

新型コロナウイルスの影響を受けて、仕事や働き方を変えざるを得なかった方は大勢いますよね。なかには「内定を取り消された」「失業してニートになった」という20代の方もいるでしょう。
　
そんな方向けに、キャリアスタートでは若い人材の新たな活躍を応援したいという思いから、「新型コロナ就職支援サービス」を2021年から開始しています。
　
サービス内容は、通常のキャリアアドバイザーによるサポートに加えて、「就職活動にあたり、必要となる費用を全額負担する」というもの。

新型コロナウイルスによって就職や転職がままならなくなってしまった方は、一度キャリアスタートに相談してみると新しい仕事も探しやすくなるかもしれません。
　

キャリアスタートの評判は？やばい？最悪？しつこい？口コミを確認しよう

では、キャリアスタートを実際に利用した人はどのような感想を持ったのでしょうか。ここからは、ネット上に見られたキャリアスタートの口コミについて見ていきましょう。

【キャリアスタートの評判】良い口コミをチェック

良い口コミで多かったのが、想定していたよりも早く内定を獲得できたという声でした。アドバイザーの迅速な対応やラインでの手軽なやりとりに満足した利用者が多かったようです。
　
また、丁寧なサポートや具体的なアドバイスなど、アドバイザーによるサポートを評価する口コミも目立ちました。
　
特に、自分の強みがわからない人や経歴に自信がない人にとって、さまざまなことを相談できるアドバイザーの存在が非常に頼もしいものであったということが口コミからわかりますね。

【キャリアスタートの評判】悪い口コミをチェック

悪い口コミでは、途中から連絡が来なくなってしまったという意見が見受けられました。なかには、新しい仕事に関することや選考結果など、転職活動をするうえで重要な内容の連絡が来なったことで、不安になった方もいたようです。
　
こうした担当者の対応についての不満に加えて、友人相手のようなタメ口や横柄な態度が不愉快だったという意見も目立ちました。
　
また、希望と異なる求人の紹介を受けた方やゴリ押しされたという方もいました。

担当者がやばい・最悪ならキャリアスタートでは担当者変更も可

キャリアスタートの口コミから言えるのは、丁寧にサポートしてくれるアドバイザーがいる一方で、対応の悪い担当者もいるということです。

というのも、就職支援サービスでは担当のアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めていきます。担当者との関係を上手く築けないと、以下のように転職活動に悪影響が出る恐れがあるのです。

• コミュニケーションが円滑に取れない
• 担当者の言いなりになってしまう
• 転職活動そのものが大きなストレスになってしまう

合わない担当者と無理に転職活動を続けた結果、「転職活動をする自信がなくなった」「希望とまったく違う会社に入ってしまった」なんてことになっては本末転倒です。
　
直接言いづらいときは、問い合わせフォームから担当変更を依頼するなどして対応を待ちましょう。

キャリアスタートのメリット！アドバイザーの親身なサポートに魅力あり

ここからは、キャリアスタートを利用するメリットとデメリットについて解説します。

まずは、メリットから見ていきましょう。

【キャリアスタートのメリット1】マンツーマンの手厚いサポート

「自分の強みってなんだろう？」「〇〇職って具体的にどんな仕事？」「転職活動は新卒のときの就活とどう違う？」など、初めての転職ではわからないことだらけなのも当然です。漠然とした不安を抱えてしまって行動できずにいる人も少なくないでしょう。
　
キャリアスタートでは、転職のプロであるアドバイザーがマンツーマンでサポートをしてくれます。
　
個別対応なのでじっくりと話を聞いてもらうことができますし、以下のように自分に合った職種選びから内定後のフォローまで幅広くサポートしてもらえます。そのため、転職活動の悩みや不安もひとつひとつ解消しながら、前向きに進めていけるはずです。
　　
【キャリアスタートのサポート内容】

• 求職者に合った求人の紹介
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策(模擬面接など)
• 内定条件の交渉
• 入社日の調整

また、キャリアスタートではマンツーマンでの模擬面接も行っています。社会人経験が浅い人など、面接に苦手意識がある人もいるかもしれませんが、練習を重ねることで本番でも柔軟に対応できるようになるはずです。
　
さらに、入社後もサポートが受けられるのもキャリアスタートのメリットのひとつ。転職先にスムーズに定着できるよう、電話や対面面談という形で入社後もフォローしてくれるので、新しい会社でも安心して就業できるでしょう。

【キャリアスタートのメリット2】「未経験者OK」の求人多数

転職エージェントのなかには、業界経験や保有スキルを応募条件に設定している求人が多いサービスもあります。しかし、それでは社会人としての経験が浅い若者が応募できる求人が少ないので、仕事選びの選択肢が広がりません。
　
その点、キャリアスタートは20代や未経験者の転職支援に特化したサービスで、「未経験者OK」の求人も1,000件以上保有しています。
　
若手の採用に積極的な企業求人も多いので、以下のような方でも希望の仕事に出会いやすいと言えるでしょう。

• 新しい業界の仕事に就きたい人
• 今までとは違う職種に就いてスキルを身に付けたい人
• 経験を活かしつつ新しい職種に挑戦したい人

【キャリアスタートのメリット3】紹介企業は大手企業を含む優良企業

キャリアスタートの登録企業は、給料・福利厚生・残業・休日などの面が安定した優良企業のみです。そのため、「入社した会社がブラック企業だったらどうしよう…」といった心配もせずに済みます。

さらに、キャリアスタートでは、「リクルート」「楽天」「住宅情報館」「GMO」など大手企業の求人も扱っており、転職実績も豊富にあります。
　
「大手の企業に入社してバリバリ働きたい」「有名企業に入社して経験を積みたい」という方にも、キャリアスタートはおすすめのサービスです。

【キャリアスタートのメリット4】転居サポートあり

キャリアスタートでは「若者の経験や挑戦を応援したい」という考えから、全国から東京に来る方向けに住居面のサポートを行っています。
　
転居サポートの内容は以下の通りです。

• 寮の完備や住宅補助がある求人の紹介
• 初期費用がかからない住居の提案
• 東京生活にかかる費用の相談

「東京で働きたいけど、家賃や生活費が不安…」という方は、キャリアスタートの転居サポートを検討してみると良いでしょう。
　

キャリアスタートのデメリット！求人に物足りなさを感じる場合もある

このように多数のメリットがあるキャリアスタートですが、デメリットもあります。

【キャリアスタートのデメリット1】キャリアアップを求める人には不向き

「キャリアアップのために転職したい」「転職して今よりもっと稼ぎたい」と考えて転職を始める方もいますが、結論から言うと、このような方にはキャリアスタートは不向きです。
　　
説明してきたように、キャリアスタートは若手に特化した就職支援サービスです。
　　
社会人経験が少ない方や未経験者でも応募できる求人が多いので、以下のような方だと紹介される求人の内容に満足できない可能性があります。
　

• 同業種でのキャリアアップを目指す人
• 年収800万円以上のハイクラス転職を狙う人
• 専門スキルを保有していて特殊な分野への転職を希望する人

転職エージェントのなかには、ハイクラス向けや特定の分野に特化したサービスもあるので、「転職に求める条件」に合わせて利用するサービスを選びましょう。

【キャリアスタートのデメリット2】大手に比べると求人数は少ない

2022年9月時点で、登録していない状態で閲覧できる求人数は約60件でした。
　
キャリアスタートは保有している求人数を公開していないので一概には言えませんが、この数を見ても大手に比べると求人数は少ないと言えます。
　
キャリアスタート公式ホームページには「未経験者OK」の求人が1,000件と記載がありますが、20代や第二新卒の就職支援に強い他の転職エージェントと比較しても、キャリアスタートの求人数が少ないのがわかります。

• 20代の利用者が9割「就職shop」…約10,000件
• 第二新卒やフリーターの就職に強い「DYM就職」…約2,000件

【キャリアスタートのデメリット3】地方の求人が少ない

キャリアスタートの公式サイトには、東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道の求人を取り扱っていると掲載されていますが、希望勤務地によっては条件にマッチした求人が見つからないかもしれません。

以前は拠点が東京のみだったので東京、神奈川、埼玉、千葉の一都三県に取り扱い求人が集中していたこともあり、地方の案件は少なめなのです。

ただし、2021年には大阪に新規拠点を開設したので、徐々に西日本中心に地方の求人も増える可能性はあるでしょう。

キャリアスタートを上手に活用するための4つのポイントを見ておこう

せっかくキャリアスタートを利用するなら、最大限活用するポイントを押さえておきましょう。

キャリアスタート担当者には正直に話す

キャリアスタートに登録した後は、担当のアドバイザーに転職理由や職歴などを話す面談があります。その際、嘘をついたり見栄を張ったりせずに、すべて正直に話すようにしてください。

退職理由や休職期間がある場合など、ときには「言いづらいな…」と思う話題もあるでしょう。しかし、アドバイザーとの信頼関係を築くためにも、転職活動に必要な情報は包み隠さず話しましょう。
　
ただし、勤めていた会社の不平不満や悪口を言うのはNGです。「他責思考の人なのでは？」「会社を紹介してもすぐに辞めてしまうのでは？」と担当者が懸念を抱く可能性があります。
　
前職の話をする際には、あくまでも事実だけを伝えるように心がけ、「今後、働いていくうえでどう改善するか」「次の職場でどう活かすか」という前向きな方向性を示すと良いでしょう。

キャリアスタートにしっかり転職する意志を伝える

キャリアスタートに登録した後は、担当者とこまめに連絡を取るように意識しましょう。
　
連絡が途切れがちになったりレスポンスが遅かったりすると、「この人は転職する気がない」「企業に対して紹介できる人材でない」と判断される恐れがあります。
　
また、アドバイザーも人間なので、より転職に積極的な利用者に対して優先的にサポートすることもあるでしょう。

キャリアスタートでの転職希望時期は3ヶ月以内

キャリアスタートに登録する際に希望の転職時期を伝えますが、目安として「3ヶ月以内」に設定するのがおすすめです。
　
転職時期が先過ぎると、今ある求人を紹介してもらえない可能性があり、求人の紹介が後回しになってしまうかもしれません。
　
良い口コミで紹介したように、キャリアスタートを利用して2週間という短期間で転職先を決めた方もいました。就職時期は少しタイトな時期に設定して、スピーディーに動けるように準備していきましょう。

キャリアスタート担当者の言いなりにならない

転職支援の経験が豊富なアドバイザーは転職活動を進めるうえで頼もしい存在となってくれるでしょう。しかし、アドバイザーの言いなりになって応募や入社を決めるのは危険です。
　
実際に会社に就職して働いていくのは求職者自身。アドバイザーの言葉を鵜呑みにしてしまうと、「こんなはずじゃなかった…」などと入社した後で後悔してしまう可能性もあるのです。

入社を決める際にも、アドバイザーの意見を参考にしながらも、自分自身で考え決断するように心がけてください。

キャリアスタートを利用する前に知っておきたい注意点もある

キャリアスタートを使用する前に、以下にあげる注意点を確認しておきましょう。

キャリアスタートは保有求人が非公開

キャリアスタートは保有求人を非公開にしているため、登録するまでどのような求人がどのくらい保有されているのかわかりません。

キャリアスタートの主な対象者は20代未経験の求職者であるため、求人数を重要視していないこともありますが、非公開にしているのは、ほかの転職エージェントに比べて求人数が多くないからとも考えられます。

キャリアスタートは保有求人が非公開であっても未経験や20代の転職サポートが手厚いため、対象者であれば利用する価値はあるでしょう。

登録は無料なので、一度登録して紹介求人を確認することをおすすめします。

キャリアスタートは高収入の求人は少ない

キャリアスタートの保有求人は未経験者や20代に特化したものが多いため、高収入の求人は少ないです。

キャリアスタートの求人は未経験採用やポテンシャル採用が多いため、高収入求人は期待できないと考えておきましょう。

転職を機にスキルアップしたい、年収を上げたいという人には向いていないと言えます。

キャリアスタートは30代後半からのミドル世代は対象外

キャリアスタートは未経験や20代を対象とした転職エージェントであるため、30代後半からのミドル世代の求人は非常に少ないです。

キャリアップしたい、スキルアップしたいと思って転職を考えている経験が豊富な人には、物足りないでしょう。

そのような人が登録してサポートを受けられたとしても、なかなかマッチする求人が見つからない可能性は高いです。

キャリアスタートが保有している求人は若手採用に積極的な企業が多いため、ミドル世代は対象外と言えます。

キャリアスタートは担当アドバイザーによってサポートの質に違いがある可能性がある

どの転職エージェントにも言えることですが、対応が悪い担当アドバイザーに当たる場合があります。

先述の悪い口コミにある通り、求人を紹介してくれない、感じが悪い、高圧的などと感じるアドバイザーは存在しており、運悪く担当になってしまうかもしれません。

もちろん、キャリアスタートのアドバイザーの多くは丁寧なサポートや親身なアドバイスをしてくれる頼もしい存在です。

しかしその中でも質の悪いアドバイザーはいます。
もし対応が悪いアドバイザーが担当になってしまったら、利用を辞める前にアドバイザーの変更申請をすることをおすすめします。

キャリアスタートの利用がおすすめの人を知ろう

キャリアスタートのメリット・デメリットを踏まえた上で、ここではキャリアスタートの利用がおすすめの人を紹介します。

第二新卒や既卒、フリーターの20代の若者

キャリアスタートは新卒事業もしていますが、第二新卒・既卒事業にも力を入れており、会社設立当初から第二新卒やフリーターに特化したサービスを提供しています。

年齢制限の明記はありませんが、実際にキャリアスタートのホームページでは若手の転職に特化した支援を行っていると記載されています。

登録者の年齢層は10代後半から30代前半で、取り扱っている求人は20代の若手採用のためにキャリアスタートが企業側と相談して調整しているため、20代がメインのサービスであると言えるでしょう。

関東での就職・転職を希望している人

キャリアスタートは東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道の求人を取り扱っていますが、首都圏・関東地方の求人が多いため、地方で仕事を探している人よりも関東で仕事を探している人におすすめです。

地方在住で関東の求人を探している人は、上京の際の転居の相談にも乗ってもらえるというメリットもあります。
予算や希望に応じた住居探しや初期費用なしの住居探しの他、社員寮付き、住宅手当て付きの求人を探してくれるなど、上京して仕事に就きたい人にはうれしいサービスと言えるでしょう。

学歴や経歴に不安がある人

キャリアスタートが扱っている求人は学歴や経歴に制限がない求人がほとんどであるため、学歴や経歴にとらわれない転職活動ができます。

若手人材の採用実績と若手採用に理解がある企業を厳選し、求職者自身の魅力や強みを引き出してくれるため、学歴や経歴にとらわれない内定を達成することが可能です。

学歴や経歴に不安があってキャリアビジョンがつかめなかった人でも、今後のキャリアプランをキャリアアドバイザーが一緒に考えてくれるので、仕事に対する指針を確立することができるようになるでしょう。

公式サイトには、実際にフリーターから正社員に転職できたという実績も掲載されています。

未経験から正社員を目指したい人

フリーターやニートなど非正規雇用で働いてきた人など社会人経験が浅い人は、正社員に応募するのはハードルが高いと思いがちですよね。

しかし、キャリアスタートは経験が浅い若者向けの求人を多く取り扱っており、未経験歓迎の求人が豊富であるため、比較的容易に正社員に挑戦することができるようになっています。

求職者の適性やポテンシャルを重要視しており、教育体制が充実している企業や若手採用に積極的な企業を紹介してくれるのです。

キャリアアドバイザーも今まで未経験や社会人経験が浅い若者の転職をサポートしてきた実績を持っているので、転職に関する不安や悩みに対する的確なアドバイスをしてくれるでしょう。

手厚い転職サポートを受けたい人

キャリアスタートは手厚いサポートを得意としているので、転職が初めてで右も左もわからない人におすすめです。

登録後のカウンセリングによる適性診断や自己分析から始まり、応募書類の書き方指導や面接対策など転職活動をフルサポートしてくれます。

社会人経験が浅い人や転職が初めての人には、基本的なマナーから面接でどのように話せばよいのか質疑応答の対策など徹底的な面接対策があるのは嬉しいポイント。

徹底した企業調査と特性やスキル、性格を見極めた求職者とのマッチング分析に長けていると言えるでしょう。

キャリアアップが目的ではない人

キャリアスタートの求人は、社会経験が浅い20代や未経験でもできる求人紹介に特化しているため、キャリアップのための転職には向いていません。

「未経験でも正社員になりたい」「学歴不問の求人に応募したい」といった働く意欲はあるけど武器になるスキルや経験がない若手向けの求人が多いため、ハイキャリアを目指すための求人には対応していないのです。

キャリアスタートは、正社員を目標にしている、経験を積みたいというポテンシャルの高い若者に最適なエージェントと言えます。

キャリアスタートの利用が向いていない人もいる

以下に当てはまる人には、キャリアスタートの利用はおすすめできません。
他の転職エージェントを利用しましょう。

• 30代半ば以上の人
• 地方への転職を希望している人
• キャリアップを目指している人
• ハイクラス転職がしたい人
• 外資系の仕事を探している人
• 女性向けのサポートを受けたい人

キャリアスタートの利用の流れとは？登録から内定までの手順を事前に確認する

キャリアスタートでスムーズに転職活動を進めるためにも、利用前に基本的な流れを理解しておきましょう。
　
キャリアスタートの登録から就職決定までの流れは、以下の通りです。
　
【利用の流れ】

1. 登録
2. 面談予約
3. 面談(対面面談・電話面談)
4. 選考の準備
5. 面接
6. 就職決定

キャリアスタートの登録・面談予約は、面談予約応募フォーム、または電話での申し込みが可能です。
　

　
面談では、求人の紹介や適性診断に加えて、転職に関する相談にも乗ってもらえます。
転職活動についての悩みや不安があれば、この時点で相談しておくと良いでしょう。
　
応募企業を決めた後は選考の準備に入ります。模擬面接など、面接対策もサポートしてもらえるので、入念に対策をとって面接に臨みましょう。
　
就職が決定したら転職活動は終了となりますが、キャリアスタートでは転職後のサポートが受けられるほか、同世代が集まる交流会なども実施しています。気になる人はぜひ参加してみてください。

キャリアスタートとの併用も！おすすめの転職エージェント5選

キャリアスタートは20代の若者向けの求人を中心に掲載していますが、説明したように、他の転職エージェントに比べると求人数が少ない傾向にあります。

おすすめ転職エージェントをチェック！

	リクルート エージェント	就職カレッジ	キャリアスタート	doda	DYM就職	リクルート ダイレクトスカウト	レバテック キャリア
特徴	転職成功実績No.1	20代におすすめ	第二新卒・ニート	業界最大級の求人数	20代に特化	ハイクラス転職	ITエンジニア限定
求人数 (非公開含む)	約60万件	非公開	非公開	約14万件 +非公開求人	非公開	約10万件	約1.5万件 （公開求人のみ）
対応 エリア	全国	全国	首都圏・都市部	全国	全国8都府県	全国	東京・大阪・名古屋・福岡
年齢	全年代	18歳～39歳	10代～35歳	全年代	18歳～29歳	20～30代	全年代
	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

最後に、キャリアスタートとの併用にもおすすめの転職エージェントを5つご紹介します。

JAIC（ジェイック）の就職カレッジ

就職カレッジは、就職成功率がなんと81.1%以上の今話題の転職エージェントです。
　
これまでの就職支援実績は23,000名以上、入社後定着率は91.5%にものぼり、とくに下記のような人を対象にサービスを展開しています。

• 既卒
• 第二新卒
• 大学中退
• フリーター
• 非正規の就業経験しかない
• 正社員経験が短い

就職カレッジでは女性限定、30代限定など属性に合わせた就職講座も開催しており、サービスはすべて無料。
　
なんと書類選考なしで面接まで進める求人がほとんどです。
　
「学歴ではなく人物重視の企業と面接ができる」といった特徴のある就職カレッジですから、未経験やスキルに自信がない人にはとくにおすすめと言えます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

その公開求人と非公開求人と合わせて、なんと求人数は85万件以上！

これまで自分に合った求人が見つからなかった人でも、様々な条件の求人を探すことが可能です。履歴書など提出書類の添削や面札対策などのサポートも充実していますから、転職経験がない人でも安心して転職活動を進めることができます。

転職支援実績No.1のリクルートエージェントを活用して、転職成功率を高めていきましょう。

DYM就職

DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの正社員就業をサポートするサービスです。
　
20～30代前半の若者向けの求人だけでなく、研修制度が充実した求人も多いので、社会人経験が少ない方や職歴がない方でも安心して就職先が探せます。
　
DYM就職に登録すると、利用者ひとりひとりに担当エージェントが付きます。DYM就職の「寄り添う就活」と呼ばれる手厚いサポートは利用者にも評判が良いので、転職活動が初めての方や就職活動そのものに不安を抱えている方などに最適なサービスと言えるでしょう。
　

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、マイナビワークスによる20代向けの転職エージェントです。主な対象は、20代の第二新卒・既卒・フリーターなどで既卒限定の「マイナビジョブ20’sアドバンス」という就職支援サービスもあります。
　
20代に特化しているだけあって、社会人経験が少ない人や未経験からのチャレンジを目指す人向けの求人が多いのが特徴です。
　
また、登録企業の多くが若者のポテンシャルに期待している会社や未経験者の育成に積極的な会社なので、若さや経験の無さを理由に不採用になるという心配もせずに済むでしょう。
　
さらに自己分析の手助けとなる「マイナビジョブ20’s適正診断」が受けられるのもマイナビジョブ20’sならでは。「自分自身の強みを客観的に知りたい」という方にもマイナビジョブ20’sはおすすめです。
　

doda

dodaは、転職者の満足度No.1の大手転職エージェントです。
　
2024年9月時点での公開求人数は約26万件と非常に多く、さらに非公開求人も多数保有しているので、さまざまな選択肢のなかから転職先を選べるでしょう。
　
また、dodaでは、以下3種類のサービスを提供しており、自分に合ったサービスを利用することが可能です。

• エージェントサービス…求職者に合った求人をスタッフが紹介するサービス
• スカウトサービス…求職者に興味を持った企業から直接オファーがくるサービス
• パートナーエージェントサービス…自分に合ったキャリアパートナーからサポートが受けられるサービス

疑問を解決！キャリアスタートに関するよくある質問と回答をチェックしよう

気になる点や疑問に思っている点は、登録前に解消するのがおすすめ。

キャリアスタートに関するよくある質問と回答をまとめているので、参考にしてください。

キャリアスタートって本当に無料で利用できるの？

キャリアサポートは登録、求人紹介、応募書類の指導、面接対策、条件交渉などの転職活動に関わるすべてのサポートを無料で提供しています。

利用者向け有料オプションもありません。

なぜ無料かというと、企業の求人掲載費やエージェント経由で採用が決まった場合の報酬の支払いなど採用活動費がキャリアスタートの運営に回っているからです。

キャリアスタートを使用する企業側からの収入で、求職者はすべてのサービスを無料で受けられるのです。

キャリアスタートの転職で上京した場合のサポートがあるって本当？

キャリアスタートは首都圏・関東地方の求人が多いため、地方在住の求職者向けに転居サポートのサービスを提供しています。

キャリアスタート経由で転職が決まった場合には、予算や希望に応じた住居探しや初期費用なしの住居探し、上京時の生活費の相談も。

関東地方で転職を希望している地方在住の求職者には、最初から寮付きの求人や住宅手当て付きの求人を紹介してくれます。

キャリアスタートで紹介される求人はどんな職種が多い？

キャリアスタートで紹介する主な求人は、営業職、販売職、事務職、エンジニアなどです。

キャリアスタートは、社会人経験が浅い第二新卒や既卒、フリーター、ニートなどを対象としている求人が多いため、未経験でも就業可能な職種が多いと言えます。

また、採用後の研修が用意されている育成体制をとっている企業も多く、入社してから知識やスキルを身に着けられる求人を多く保有しているのです。

キャリアスタートは転職を迷っていても利用できる？

キャリアスタートは、転職するかどうかわからない人でも利用できます。

キャリアスタートを利用する人は、「どんな仕事をすればよいかわからない」「転職すべきか判断がつかない」と悩んでいる場合が多いです。

希望条件や転職時期があいまいな人でも登録後のカウンセリングで、どんな仕事に向いているのか適性と職種を相談したり、転職するべき状況か相談したりすることができます。

今すぐの転職でない人も転職を検討中の人も、転職に関する相談や情報収集目的のために自分のタイミングで、キャリアスタートを利用することが可能なのです。

キャリアスタートではどんなアドバイザーが相談に乗ってくれるの？

キャリアスタートには、これまで若手の転職をサポートしてきた実績を持つ経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

社会人経験が浅い20代を対象としているため、未経験や学歴・経歴に自信のない求職者の転職サポートを得意としています。

多くの転職成功実績から多角的なアドバイスをしてくれ、若手ならではの転職の悩みや相談をしやすいアドバイザーが多いと言えます。

将来の期待値が高くポテンシャルが高い若者を社会に送り出すことに意欲があるため、転職先決定で終わらず、「入社後に活躍する」ことを目標にサポートしてくれるでしょう。

キャリアスタートで紹介された求人は必ず応募しないといけないの？

キャリアスタートに登録後、カウンセリングに沿った求人紹介をしてくれますが、「違うかも」と少しでも思ったら遠慮せずに断ることができます。

気乗りがしないまま応募して、書類選考、面接と進んでから辞退するということになったら、自分だけでなく企業やエージェントも時間と労力の無駄になってしまうため、早めに断ることをおすすめします。

求人を断る場合は、担当アドバイザーに理由をしっかり伝えて、次回の紹介につなげましょう。

求人を理由なく断ることが重なると紹介回数が減ってしまう可能性があるため、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくと、無駄に断ることもなくなるはずです。

キャリアスタートの退会方法は？

キャリアスタートの退会は、担当のアドバイザーに伝えることで成立します。

退会する際には、選考中の案件がないか、面接がスケジュールに入っていないかをきちんと確認する必要があります。

転職活動中の案件がある場合は、企業とエージェントに迷惑をかけてしまうことになるので、タイミングを検討して早めに辞退を申し出るようにしましょう。

担当アドバイザーと連絡が取りにくい場合、公式サイトのお問い合わせフォームから申請することもできます。

くれぐれも無断で連絡を絶つことはせず、これまでお世話になったお礼と退会理由を担当アドバイザーに伝えてから退会することが社会人としてのマナーです。

若者の転職を応援するキャリアスタートで希望の仕事を見つけよう！

20代で転職を考えている人のなかには「若さ」「経験の少なさ」がネックになって転職活動に踏み出せないでいる人もいると思います。
　
しかし、以前よりも転職が珍しいことではなくなった今では、20代や若手社会人のポテンシャルを高く評価している企業や積極的に育成しようと考えている会社がたくさんあります。
　
未経験者向けの求人を掲載していて、アドバイザーの手厚いサポートが受けられるキャリアスタートなら、初めての転職で不安な方も安心して利用できるでしょう。
　
20代や若者の就職支援に強いキャリアスタートを上手に活用して、自分に合った仕事を見つけてくださいね。