レオパレスの働き方改革
同社は、「ワーク・ライフ・バランス推進室」を設置し、働き方改革を推進している
1.労務管理・働き方改革の推進
2.ダイバーシティの推進
3.育児・介護の両立支援
上記の取り組みに力を入れており、
全社員を対象とした、労務管理研修を実施している。
「働き方の指針」を各部署で策定し、ハッピーウェンズデー制度や20時以降の打合せ禁止等、
取組はさまざまで、結果として年休取得率ＵＰや離職率低下に繋がっている。
■労働新聞9月11日号掲載内容より
ベクトル広報チーム（2017.9.11）