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ベクトルをあわせ、人と組織の成長を支える

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サービス領域

事例紹介

上場・大手・中堅企業を中心に幅広い業界で実績があります!

製造業T社

#人材コンサルティング #調査・分析 #人的資本経営

自社独自の人的資本経営を本格的に推進したい

プライム市場に上場している企業であり、昨今の社会的要請でもあった人的資本経営の取り組みについて統合報告書等での開示について独自に検討を実施。目標としては業界でも先進的な取り組みを打ち出し、ステークホルダーに対して信頼感を…

流通業A社

#採用代行/RPO #人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計

現場の従業員を確保したい

過去数年間不振が続く、食品から衣料、日用品まで取り揃えたGMS(ゼネラルマーチャンダイスストア)業態中心の経営から、好調である食品を主力としたSM(スーパーマーケット)業態中心の経営へ転換をはかろうと事業戦略を構築。従業員につ…

建設業K社

#人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計 #人材紹介

合併による組織統合を限られた人員で成功させたい

日本を代表する建設業の企業のグループ子会社であったが、今回、親会社の事業再編に基づき、同業のS社との合併が決定した。
但し、K社は従業員数が1,000名程度と規模は小さく、また親会社の…

IT業B社

#人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計 #評価者研修

新たな企業理念を構築し、従業員のモチベーションを向上させたい

創業以来、創業者が作った企業理念を守り続け、現在までの企業の急成長を果たしてきたが、インターネットによる販売への重点シフト、と消費者の嗜好が急激に変化する中、従来の企業理念では厳しい競争…

建設業A社

#人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計 #転勤制度 #採用強化

採用強化のため、転勤制度を見直したい

A社は、新卒の総合社員採用は原則、全国転勤が前提の会社であったが、若手社員を中心に転勤を理由とした離職が多い課題があった。当初、地域限定社員を導入する方向性を検討していたが、会社としては、地域間の人数の差…

お役立ち資料

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【新人・若手向け】
《自律型人材》育成を真剣に考えた研修プログラムのご紹介

“ウィズコロナ”“ニューノーマル”の時代、多くの企業が『自律的に行動できる人材』を求めるようになっています。
急激な環境変化の中、現場の一人一人が自分で考え、自律的に動ける組織が求められることは必然の流れと…

一般的なハラスメント研修に疑問を感じた方へ。職場の現状に合わせたハラスメント研修の構築を。

パワハラ防止法の施行やSNS時代に高まる企業リスク、更に上司が部下への指摘を恐れるあまりマネジメントに問題が発生している企業が増加しています。本資料が職場環境の改善に繋がることを期待します。

~激動の環境・多様化の時代にいかに勝ち残るか~人材育成体系の再構築を

教育体系の整備・構築は人事の重要課題ですが、人事部門だけの取り組みだけで完結することはありません。従業員本人の意欲はもちろん…

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