HR Total
Solutions
サービス導入企業
サービス領域
現状分析、実態把握から課題を棚卸し、必要な戦略・施策を明確にし、報酬や評価など、人材戦略上必要となる人事の仕組みを設計します。
複数のアセスメントツール、適性診断ツールにより、コア人材の選抜や採用人材の見極めを支援します。
人と組織の成長を促すため、各種人材育成・社員研修を取り揃えています。階層別研修やテーマ別研修により、人と組織の学びを全方位的に支援いたします。
（採用実務アウトソーシング）
新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用における業務コストを軽減します。
経営幹部・管理職・スペシャリスト人材を、「成果報酬型」にて紹介を行っております。
月次の給与処理から年次業務まで、企業の給与計算業務の負担を軽減します。
事例紹介
製造業T社
#人材コンサルティング #調査・分析 #人的資本経営
自社独自の人的資本経営を本格的に推進したい
プライム市場に上場している企業であり、昨今の社会的要請でもあった人的資本経営の取り組みについて統合報告書等での開示について独自に検討を実施。目標としては業界でも先進的な取り組みを打ち出し、ステークホルダーに対して信頼感を…
流通業A社
#採用代行／RPO #人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計
現場の従業員を確保したい
過去数年間不振が続く、食品から衣料、日用品まで取り揃えたＧＭＳ（ゼネラルマーチャンダイスストア）業態中心の経営から、好調である食品を主力としたＳＭ（スーパーマーケット）業態中心の経営へ転換をはかろうと事業戦略を構築。従業員につ…
建設業Ｋ社
#人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計 #人材紹介
合併による組織統合を限られた人員で成功させたい
日本を代表する建設業の企業のグループ子会社であったが、今回、親会社の事業再編に基づき、同業のＳ社との合併が決定した。
但し、Ｋ社は従業員数が1,000名程度と規模は小さく、また親会社の…
ＩＴ業B社
#人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計 #評価者研修
新たな企業理念を構築し、従業員のモチベーションを向上させたい
創業以来、創業者が作った企業理念を守り続け、現在までの企業の急成長を果たしてきたが、インターネットによる販売への重点シフト、と消費者の嗜好が急激に変化する中、従来の企業理念では厳しい競争…
建設業A社
#人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計 #転勤制度 #採用強化
採用強化のため、転勤制度を見直したい
A社は、新卒の総合社員採用は原則、全国転勤が前提の会社であったが、若手社員を中心に転勤を理由とした離職が多い課題があった。当初、地域限定社員を導入する方向性を検討していたが、会社としては、地域間の人数の差…
医療N社
#人事コンサルティング #調査・分析 #戦略・制度設計 #エンゲージメント #若手＃離職防止
エンゲージメントを向上して、若手社員の離職を防止したい
N社は全国に事業所展開する医療系企業で、従業員数は現場の社員含め2万人を超えているが、現場の社員や30代の担当層の離職による人材不足に悩んでいたところ、ご相談をいただいた。…
お役立ち資料
【新人・若手向け】
《自律型人材》育成を真剣に考えた研修プログラムのご紹介
“ウィズコロナ”“ニューノーマル”の時代、多くの企業が『自律的に行動できる人材』を求めるようになっています。
急激な環境変化の中、現場の一人一人が自分で考え、自律的に動ける組織が求められることは必然の流れと…
一般的なハラスメント研修に疑問を感じた方へ。職場の現状に合わせたハラスメント研修の構築を。
パワハラ防止法の施行やＳＮＳ時代に高まる企業リスク、更に上司が部下への指摘を恐れるあまりマネジメントに問題が発生している企業が増加しています。本資料が職場環境の改善に繋がることを期待します。
～激動の環境・多様化の時代にいかに勝ち残るか～人材育成体系の再構築を
教育体系の整備・構築は人事の重要課題ですが、人事部門だけの取り組みだけで完結することはありません。従業員本人の意欲はもちろん…
セミナー・オンデマンド配信
随時開催していますので是非ご覧ください。
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【2025年3月28日(金) 13:00～14:00開催】現状を打破して高収益企業に導く、NEXTリーダー人材育成術変化の激しい時代において、企業が持続的な成長を続けるには、常に変化を先読みし、柔軟に変化に対応できる組織であり続けることが不可欠です。
そのような組織を牽引していくリーダー人材の育成は、今後の企業戦略の中核を担う重要課題ではないでしょうか。
本ウェビナーでは、これからの時代に求められるリーダーシップ像と、次世代リーダー育成の具体策を提案します。 -
【1月21日(火)16:00~開催】若手・中堅社員の離職を防ぐ！エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方昨今、企業の成長や人材不足の解決に向けて、「従業員エンゲージメント」の向上が経営者だけではなく、株主からも注目されています。
多くの企業がエンゲージメントスコアの測定や数値改善を試みているものの、若手・中堅社員の離職問題に悩まされている企業も少なくありません。「エンゲージメントサーベイは意味がない」「調査結果がどう活用されているか分からない」という心無い声も多く、
従業員の真の声に応えられない現実があるのも事実です。本ウェビナーでは… -
【12月5日(木)13:00~開催】問題社員・リスク人材をはじきだせ！問題社員・リスク人材の見極め方人材獲得大競争の時代、戦力となる人材の確保はますます厳しくなっています。バイトテロ、メンタル不調、早期退職など…、採用基準を簡単に下げてよいのか、
悩まれている方も多いのではないでしょうか。今回のウェビナーでは、採用ルートの拡大、採用基準・募集基準を拡大した際にも “リスク人材” の採用を防ぐための考え方や手段についてお伝えしていきます
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